miércoles, 27 de enero de 2016

Estatutos del Consejo General de Enfermería III



En los dos post anteriores (ENLACE AL PRIMERO), (ENLACE AL SEGUNDO), os contábamos cosas acerca de las funciones y el régimen económico del CGE. Hoy le toca el turno a parte de los órganos que lo componen. Os avisamos de que el número de miembros que componen varios de los órganos, es difícil de precisar con certeza. Hemos puesto el número que creemos correcto, pero puede no serlo...
Por cierto, ¿os hemos dicho que NO hemos pretendido hacer un análisis jurídico, sino difundir información?, por si acaso...
En el CGE, hay órganos de dos tipos:
1.       Los órganos colegiados: la Asamblea General, el Pleno, la Comisión Ejecutiva, la Comisión Permanente y el Consejo Interautonómico.
2.       Los órganos unipersonales: el Presidente, los Vicepresidentes, el Secretario general, el Vicesecretario general, el Tesorero, el Vicetesorero y los Vocales.
Vamos con ellos...
ÓRGANOS COLEGIADOS:
ASAMBLEA GENERAL:

MIEMBROS:
Presidente del CGE
Comisión Ejecutiva
Presidentes de los Colegios[1]

En teoría: 56 miembros (4 miembros de la Comisión Ejecutiva, son Presidentes colegiales)

FUNCIONES PRINCIPALES.
·         Aprobación normas deontológicas y de ordenación de la profesión.
·         Establecimiento de la cuota anual de ingreso[2] y de las aportaciones obligatorias colegiales al CGE.
·         Aprobar anualmente los Presupuesto del CGE, el balance de situación y la liquidación de cuentas.
·         Aprobar su propio Reglamento Interno de funcionamiento.
·         Plantear Moción de Censura: responsabilidad del Presidente, de los miembros electivos del Pleno y de la Comisión Ejecutiva, en su gestión, EXCEPTO durante el 1º año de mandato.[3]
·         Nombramiento del Presidente de Honor

REUNIONES:
·         Reunión 1 vez/año (mínimo)
·         Convocatoria fehaciente con 7 días plazo (48 h en caso de urgencia)
·         1ª convocatoria: mitad + 1 de los componentes
·         2ª convocatoria: cualquier número de asistentes.[4]

PLENO DEL CGE:

MIEMBROS[5]:
Presidente del CGE(*)
Presidentes Consejos Autonómicos.
Presidente Comisión Deontológica[6]
Presidente del ISADPECS[7]
Miembros de Comisión Ejecutiva
7 vocales de "Cuidados Generales"(*)
7 vocales de Especialidades(*)
2 vocales de áreas sin especialidad(*)
1 vocal colegiados jubilados(*)
1 vocal promoción del empleo[8](*)
1 vocal docentes públicos(*)
1 vocal docentes privados(*)
1 vocal TERAPIAS ALTERNATIVAS[9](*)

Calculamos 27 miembros

FUNCIONES PRINCIPALES:
  • Elaborar normas básicas ordenadoras de la actividad profesional y de la OCE y elaborar los estatutos del CGE.
  • Aprobar los Estatutos Colegiales, en su caso.
  • Resolver los expedientes disciplinarios de los miembros de órganos colegiados o de las Juntas de Gobierno colegiales.
  • Resolver conflictos entre colegios de distinta Comunidad Autónoma.
  • Aprobar sus propias normas de funcionamiento.
  • Fijar importe de dietas, gastos de transporte, etc..., de SUS miembros[10].

REUNIONES:
Reunión 2 veces/año (mínimo)
Convocatoria fehaciente, con 7 días de antelación (48 h si urgencia)
NO se pueden aprobar asuntos que no estén en Orden del día, salvo que TODOS estén presentes y sea urgente[11].
Reuniones válidas:
--> 1ª convocatoria: mitad de los miembros +1
--> 2ª convocatoria: mínimo de 7 asistentes[12].

CONSEJO INTERAUTONÓMICO:

MIEMBROS:
Presidente CGE
Presidentes de Consejos Autonómicos[13]
Comisión Ejecutiva
En teoría: 18 miembros (10 Presidentes Autonómicos + 8 Comisión Ejecutiva)[14]

FUNCIONES
  • Órgano consultivo y asesor de la Asamblea General y del Pleno.
  • Aprueba su propio Reglamento interno de funcionamiento

REUNIONES:
No hay periodicidad establecida para las reuniones.
Convocatoria por el Presidente, el Pleno, la Asamblea General, 1/3 de los integrantes o “de oficio”[15]
COMISIÓN EJECUTIVA:

MIEMBROS:
Presidente CGE
3 Vice-presidentes
1 Secretario General
1 Vice-Secretario
1 Tesorero
1 Vice-Tesorero
8 miembros[16] [17]

FUNCIONES PRINCIPALES:
  • Apertura de expedientes disciplinarios a miembros de comisiones y órganos colegiados, asesores del CGE o, en su caso, de las Juntas de Gobierno colegiales.
  • Ejecutar los acuerdos de la Asamblea General y del Pleno.
  • Dirigir y administrar el CGE.
  • Establecer y organizar los servicios necesarios para cumplir sus funciones.
  • Recaudar los fondos del CGE y elaborar la documentación económica (presupuestos, balance de cuentas…), que aprobará la Asamblea General.
  • Contratar los asesores que estime necesario.
  • Resolver los recursos que se planteen ante el CGE.
  • Aprobar sus normas de funcionamiento interno y establecer las comisiones de trabajo que precise.
  • Fijar el importe de las dietas, gastos de locomoción y “otros”, para SUS miembros.[18]
  • Adoptar las medidas que estime necesarias para cobrar de los colegios morosos.

REUNIONES:
·         Reuniones cada 3 meses (mínimo) o por decisión del Presidente.
·         Convocatoria con 5 días de antelación (48 h si es urgente)
·         1ª convocatoria: mitad + 1 de los miembros.
·         2ª convocatoria: cualquier número de asistentes (5)
·         No puede acordarse nada fuera del Orden del día, excepto que asistan TODOS los miembros y consideración de urgente por la mayoría.

COMISIÓN PERMANENTE:

MIEMBROS:
Presidente CGE
Secretario CGE
2 miembros más de la Comisión Ejecutiva[19]

FUNCIONES PRINCIPALES:
  • Preparar trabajos del Pleno y de la Comisión Ejecutiva.
  • Tramitar los expedientes disciplinarios que curse el CGE.
  • Funciones delegadas por Pleno o la Comisión Ejecutiva.
  • Administrar y gestionar el CGE, con las limitaciones que determine la Comisión Ejecutiva.[20]
  • Aprobar su reglamento interno y establecer el importe de SUS GASTOS (locomoción, dietas, otros…)[21]

REUNIONES:
·         Reuniones 1 vez al mes (mínimo)
·         Adaptará su funcionamiento al de la Comisión Ejecutiva






[1] Actualmente en la web de CGE, figuran 47 Presidentes como integrantes de la Asamblea, ¿qué ocurre con los 5 que no aparecen? En el listado de presidentes aparecen 47, porque no incluye a los 3 de la Comunidad Valenciana, al de Pontevedra y al de Madrid, que son "morosos" o de la "oposición".
[2] Actualmente, la cuota de ingreso es de 296€, a pesar de que la Ley 2/1974, de 13 de febrero, sobre Colegios Profesionales, en su Art. 3.2 indica que "La cuota de inscripción o colegiación no podrá superar en ningún caso los costes asociados a la tramitación de la inscripción".
[3] Durante el 1º año de mandato, NO se puede presentar la Moción de Censura, aunque, en su caso, sí se puede pedir responsabilidad por lo realizado.
[4] Aunque, al parecer, esto es legal, sorprende que puedan aprobarse cuestiones con cualquier número de asistentes..., ¿con 6, por ejemplo? Eso sería un acuerdo aprobado en ausencia del 90% de los miembros...
[5]Aunque los Presidentes colegiales son, en teoría, los representantes electos de los colegiados, los únicos que integran el Pleno son los que haya en la Comisión Ejecutiva, que son elegidos a dedo por el Presidente.
(*)Elegidos por votación directa y secreta.
[6] Será designado por el Pleno, entre colegiados con una antigüedad mínima de doce años, sin expedientes disciplinarios, que no haya sido inhabilitado, ni sancionado en vía corporativa y que esté al corriente en sus cuotas colegiales.
[7] Instituto Superior de Acreditación y Desarrollo de la Enfermería y otras Ciencias  de la Salud. Es un cargo “técnico”, un empleado con una nómina y asiste con voz, pero sin voto.
[8] El CGE tiene un vocal para "Promoción y estabilidad en el empleo" (sí, créetelo)
[9] El CGE tiene una Comisión de TERAPIAS ALTERNATIVAS (sí, créetelo también)
[10] Los propios miembros del Pleno, deciden el importe de SUS GASTOS.
[11] La Ley de Colegios Profesionales, indica, expresamente, que NO se pueden adoptar acuerdos sobre temas que no figuren en el orden del día... (Art.6.C.)
[12] En 2ª convocatoria se pueden adoptar acuerdos válidos con 7 asistentes, es decir, con más del 66% de los miembros ausentes.(Art.31.2. Serán válidas las reuniones del Pleno cuando asistan, en primera convocatoria, la mitad más uno de sus miembros y, en segunda convocatoria, que tendrá lugar media hora más tarde, cualquiera que sea el número de asistentes, siempre que asistan un mínimo de siete.)
[13] Aunque deberían haberse constituido  10 Consejos Autonómicos (uno por cada C.A. pluriprovincial), solo tenemos constancia de la existencia de 5, en Andalucía, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Cataluña y Valencia. Del resto (Aragón, Canarias, Extremadura, Galicia y País Vasco), no hemos podido confirmar su existencia…
[14] Además de que no están todos los Presidentes Autonómicos, el número de miembros se reduce ya que actualmente, el Presidente del Consejo Andaluz, es, a la vez, miembro de la Comisión Ejecutiva. Por ello, el número de miembros actual, debe rondar los 11 aprox. Que sepamos, el Consejo Autonómico no se ha reunido ni una sola vez, al menos en los 10 últimos años.
[15] No se entiende bien lo de las convocatorias “de oficio”, en un órgano sin periodicidad establecida para reunirse…
[16] De los 8 miembros que la componen, 7 son elegidos y cesados por el Presidente…
[17] Cada uno de los cargos de la Comisión Ejecutiva lo es, a su vez, del CGE.
[18] Una vez más, los miembros deciden  el importe de SUS PROPIOS GASTOS
[19] Los estatutos reflejan que son 4 miembros, el Presidente, el Secretario y 2 más de entre los integrantes de la Comisión Ejecutiva..., sin especificar más.
[20] La conclusión es que el CGE, lo gobiernan 4 personas: el Presidente y otras 3, elegidas por él..., y a las que él puede cesar a su libre albedrío.
[21] Nuevamente, los estatutos recogen que los integrantes, deciden el importe de SUS GASTOS. Legalmente, todas las decisiones (económicas o de cualquier clase) de los órganos colegiados, han de quedar reflejadas en un acta, en la que figuran los asistentes. Según la ley y los Estatutos del CGE, los colegiados tienen acceso al  Libro de Actas, que las recoge todas.

miércoles, 20 de enero de 2016

Estatutos del Consejo General de Enfermería II




En nuestro post anterior, os hablábamos de las funciones principales (o que a nosotros nos lo parecen...) del Consejo General de Enfermería y os comentábamos que, dada la extensión de los Estatutos, tendríamos que contar más cosas en entradas posteriores...
Esta es la segunda y trata de lo que en los Estatutos figura como "Régimen Económico del CGE". Hemos recogido ese capítulo completo y hemos añadido algunos párrafos de otros capítulos, no estrictamente económicos, pero que también hacen referencia a cuestiones pecuniarias. También hacemos un repaso, sucinto, del "Régimen Disciplinario", recogido en el Capítulo V.
Volvemos a repetirlo, esto NO es un análisis jurídico, ni nada que se le parezca; sencillamente, os contamos cosas acerca de los Estatutos del CGE.


CAPÍTULO IV.
DEL RÉGIMEN ECONÓMICO

Artículo 45. Aportaciones colegiales y otros ingresos del Consejo General.

Los fondos del Consejo General serán los procedentes de las aportaciones que, por colegiado y mes, sean fijadas anualmente por la Asamblea con carácter obligatorio para todos los Colegios de España. Estas aportaciones de los Colegios al Consejo General se llevarán a efecto de acuerdo con el número de colegiados de que disponga cada Colegio.[1]
No obstante lo anterior, la falta de pago por los Colegios de las aportaciones relativas a dos o más períodos trimestrales, o de sus respectivos intereses y gastos ocasionados, dará lugar de forma automática a la suspensión de la participación del respectivo Colegio en servicios que dicho Consejo preste[2], hasta tanto no sean efectuados los pagos […] incluidos los intereses de demora y los gastos ocasionados al Consejo General. En cualquier caso, los órganos del Consejo General podrán decidir la prestación de los servicios dirigidas a los colegiados pertenecientes a los Colegios deudores, previo pago por dichos colegiados al Consejo General de las cantidades que éste tenga establecidas para los servicios.
Serán también ingresos del Consejo los procedentes de cuotas extraordinarias, cuotas de ingreso al Consejo General o a la Organización Colegial, que puedan ser fijadas por la Asamblea General[3], certificaciones, dictámenes, sellos autorizados, impresos de carácter profesional y tasas que pueda percibir por los servicios que establezca, así como los legados, donativos o subvenciones que puedan aceptarse o arbitrarse, y cualesquiera otros análogos que puedan percibirse por cualquier otro título. Igualmente, se considerarán ingresos los derivados de participaciones, mobiliarias o inmobiliarias, en entidades, sociedades o empresas, en los términos previstos en la legislación vigente.

Artículo 46. Régimen económico del Consejo General.

1. Los presupuestos anuales del Consejo detallarán los ingresos y gastos previstos para el ejercicio correspondiente, integrando todos sus órganos y actividades.
2. De iniciarse un nuevo ejercicio económico sin que se hubiera aprobado el presupuesto correspondiente, quedará prorrogado automáticamente el presupuesto del ejercicio anterior hasta la aprobación del nuevo, adaptándose aquellas partidas que resulten de la aplicación de disposiciones vigentes en materia laboral u otras.
3. La cuota homogénea de la Organización Colegial se actualizará de forma automática en función del índice de precios al consumo que facilite el INE, sin perjuicio de que la Asamblea General pueda adoptar los acuerdos y resoluciones que considere pertinentes respecto de la cuota que vaya a regir en cada ejercicio anual.[4]
4. Para el cumplimiento de sus fines y el desarrollo de sus funciones, el Consejo General podrá participar en inversiones, actividades, sociedades, fundaciones y otros tipos de entidades siempre que las mismas tengan relación con los fines legales y estatutarios de dicho Consejo.
5. Los Colegios que adeuden cantidades al Consejo General por cualquier concepto deberán abonar además los intereses generados por las cantidades impagadas, así como la totalidad de los gastos o perjuicios causados por el impago o por su reclamación judicial o extrajudicial, hasta su completa satisfacción al Consejo General, sin perjuicio de lo que se pueda establecer, en su caso, por los Juzgados y Tribunales.


OTRAS CUESTIONES ECONÓMICAS DEL CGE

Artículo 26 La Asamblea General.
2. Serán funciones de la Asamblea:
b) El establecimiento de las bases del sistema general presupuestario de la Organización Colegial, que incluyen, entre otras, la fijación anual, con carácter general y obligatorio para todos los Colegios de la cuota de ingreso a la Organización Colegial de Enfermería de España, y de las aportaciones económicas de los Colegios al Consejo General.
c) La aprobación con carácter anual de los Presupuestos del Consejo General, así como de su balance de situación y la liquidación de cuentas, o cualesquiera cuotas extraordinarias que se puedan establecer.

Artículo 30. Funciones del Pleno.
Son funciones del Pleno:
h) Fijar las cantidades correspondientes a gastos de locomoción, dietas u otras retribuciones que se determinen para sus integrantes.

Artículo 33. Composición y funciones de la Comisión Ejecutiva.
i) Fijar las cantidades correspondientes a gastos de locomoción, dietas u otras retribuciones que se determinen para sus integrantes.
j) Adoptar las medidas previstas en el artículo 22.4 de los presentes Estatutos. (Artículo 22.4. Con carácter excepcional, cuando un Colegio no cumpla sus obligaciones económicas respecto del Consejo General, al tratarse de fondos económicos pertenecientes a este último, el Consejo General podrá adoptar medidas tendentes a garantizar el cobro efectivo de las cantidades adeudadas por el Colegio.)

Artículo 36. Funciones de la Comisión Permanente.
Serán funciones de la Comisión
e) Aprobar sus normas de funcionamiento interno y fijar las cantidades correspondientes a gastos de locomoción, dietas u otras retribuciones que se determinen para sus integrantes.

Y, NUESTRO RESUMEN DEL "GLORIOSO..."
Art.37. Régimen de los cargos.
1º. Los cargos son gratuitos, peeeero..., en los presupuestos anuales se prevén partidas "para atender con DECORO[5] los gastos de representación del Presidente, los miembros del Pleno y de la Comisión Ejecutiva". Además, todos pueden acordar retribuciones (permanentes o no) para sus miembros.



Para terminar con las cuestiones económicas, hemos incluido un par de cosillas..., porque nos han parecido, como mínimo, llamativas. La primera es que, aunque en estos estatutos ni se menciona el tema, en la Ley 2/1974, de 13 de febrero, sobre Colegios Profesionales (modificada por última vez el 7 de julio de 2012), se recoge la OBLIGACIÓN, de presentar la MEMORIA ANUAL, en los siguientes términos:

Articulo 11. Memoria anual.
1. Las organizaciones colegiales estarán sujetas al principio de transparencia en su gestión. Para ello, cada una de ellas deberá elaborar una Memoria Anual [...].
2. La Memoria Anual deberá hacerse pública a través de la página web en el primer semestre de cada año.
3. El Consejo General hará pública, junto a su Memoria, la información estadística a la que hace referencia el apartado uno de este artículo de forma agregada para el conjunto de la organización colegial.
4. A los efectos de cumplimentar la previsión del apartado anterior, los Consejos Autonómicos y los Colegios Territoriales facilitarán a sus Consejos Generales o Superiores la información necesaria para elaborar la Memoria Anual.

Y, la segunda, es lo que parece, presuntamente, una vulneración de esa misma ley... Los "Estatutos Generales de la Organización Colegial de Enfermería de España, del Consejo General y de ordenación de la actividad profesional de enfermería", dicen, literalmente, lo siguiente:
Artículo 4. Normas sobre honorarios profesionales.
Los Colegios podrán adoptar acuerdos para el establecimiento de normas sobre honorarios profesionales, las cuales tendrán carácter meramente orientativo. Igualmente podrán establecer servicios de cobros de honorarios profesionales, que serán prestados previa solicitud libre y expresa del colegiado, así como la obligación de los colegiados de presentar a sus clientes, cuando proceda, una nota-encargo o presupuesto que contendrá como mínimo la determinación del objeto de la prestación y su coste previsible. Los colegiados no tendrán que comunicar al Colegio esta nota-encargo, salvo requerimiento justificado en el curso de un procedimiento disciplinario o deontológico.

Sin embargo, la Ley 2/1974, de 13 de febrero, sobre Colegios Profesionales (modificada por última vez el 7 de julio de 2012), también literalmente, dice esto:
Articulo 14. Prohibición de recomendaciones sobre honorarios.
Los Colegios Profesionales y sus organizaciones colegiales no podrán establecer baremos orientativos ni cualquier otra orientación, recomendación, directriz, norma o regla sobre honorarios profesionales, salvo lo establecido en la Disposición adicional cuarta.[6]



Vamos ahora con el "Régimen Disciplinario" que incluye las causas por las que un colegiado puede ser sancionado y las sanciones que se le pueden aplicar. El procedimiento que se sigue para tramitar los expedientes es bastante farragoso, pero si tenéis interés, podéis leerlo pinchando aquí y buscando el artículo 21.
 Artículo 18. Régimen disciplinario.

1. Los colegiados que infrinjan sus deberes profesionales, el Código Deontológico de la Enfermería española, los presentes Estatutos, los del Consejo General, los de los Consejos Autonómicos, los particulares de cada Colegio o los acuerdos adoptados por cualquiera de las Corporaciones anteriores podrán ser sancionados disciplinariamente.[7]
2. Se deberá poner en conocimiento de la autoridad judicial correspondiente las actuaciones de los colegiados que presentasen indicios racionales de conducta delictiva.

Artículo 19. Faltas[8].

1. Las faltas que pueden llevar aparejada sanción disciplinaria se clasifican en muy graves, graves y leves.

A) Son faltas muy graves:
a) Los actos u omisiones que constituyan ofensa grave a la dignidad de la profesión o a las reglas éticas recogidas en el Código Deontológico, que no podrá ir en contra de lo establecido en el Estatuto o en las normas reguladoras de los Colegios Profesionales.
b) El atentado contra la dignidad, honestidad u honor de las personas con ocasión del ejercicio profesional o de cargos corporativos.
c) La comisión de delitos, en cualquier grado de participación, como consecuencia del uso o ejercicio de la profesión o de cargos corporativos.
d) La embriaguez y toxicomanía habitual en el ejercicio profesional o de cargos corporativos.
e) La realización de actividades que impidan a los Colegios alcanzar sus fines o desarrollar sus funciones.
f) La reiteración en las faltas graves cuando no hubiese sido cancelada la anterior.
g) Encubrir o consentir, sin denunciarlo, el intrusismo profesional.
h) Las infracciones graves en los deberes que tanto la profesión como el ejercicio de cargos corporativos imponen.

B) Son infracciones graves:
a) El incumplimiento de las normas estatutarias o de los acuerdos adoptados por el Consejo General, los Consejos Autonómicos o por el Colegio, salvo que constituya falta de otra entidad.
b) Los actos de desconsideración hacia cualquiera de los demás colegiados.
c) La competencia desleal.
d)Negarse a aceptar la designación de instructor en expedientes disciplinarios sin causa justificada.
e) Los actos u omisiones descritos en los párrafos a), c) y d) del apartado anterior, cuando no tuviesen entidad suficiente para ser considerados como muy graves.
f) La embriaguez con ocasión del ejercicio profesional o de cargos corporativos.
g) La infidelidad en el ejercicio de los cargos corporativos para los que fuesen elegidos.

C) Son faltas leves:
a) La negligencia en el cumplimiento de normas estatutarias.
b) Las infracciones débiles de los deberes que la profesión y el ejercicio de cargos corporativos imponen.
c) Los actos enumerados en el apartado relativo a las faltas graves, cuando no tuviesen entidad para ser consideradas como tales.

2. Las faltas muy graves prescribirán a los tres años; las graves a los dos años y las leves a los seis meses. El plazo de prescripción de las infracciones comenzará a contarse desde el día en que la infracción se hubiese cometido. No obstante, interrumpirá la prescripción la iniciación, con conocimiento del interesado, del procedimiento disciplinario, reanudándose el plazo de prescripción si el expediente estuviera paralizado más de un mes por causa no imputable al presunto responsable.

Artículo 20. Sanciones[9]

1. Las sanciones que pueden imponerse por faltas muy graves son:
a) Suspensión de la condición de colegiado y del ejercicio profesional por plazo de tres meses y no mayor a un año.
b) Inhabilitación para el desempeño de cargos colegiales directivos por plazo de uno a diez años.
c) Expulsión del Colegio con privación de la condición de colegiado, que llevará aneja la inhabilitación para incorporarse a otro por plazo no superior a seis años.

2. Las sanciones que pueden imponerse por faltas graves son:
a) Amonestación escrita, con advertencia de suspensión.
b) Suspensión de la condición de colegiado y del ejercicio profesional por plazo no superior a tres meses.
c) Suspensión para el desempeño de cargos corporativos por un plazo no superior a cinco años.

3. Las sanciones que pueden imponerse por faltas leves son:
a) Amonestación verbal.
b) Amonestación escrita sin constancia en el expediente personal.

4. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los tres años; las impuestas por faltas graves a los dos años y las impuestas por faltas leves al año.








[1] La cuota anual de ingreso, es la misma para todos los colegiados,  ¿cómo se establece, exactamente, la cantidad que cada colegio abona al CGE?, ¿a mayor número de colegiados, la cantidad disminuye?, ¿aumenta?
[2] ¿Qué servicios concretos, que deban ser abonados, presta el CGE a los colegios o a los colegiados?
[3] ¿A qué se refieren este tipo de cuotas (extraordinarias, de ingreso en el CGE o en la OCE)?
[4] Independientemente de si los salarios de los colegiados aumenta, disminuyen o se congelan, las cantidades que percibe el CGE, se actualizan con el IPC o el índice que, eventualmente, lo sustituya.
[5] Decoro: según el DRAE, en su 5ª acepción,  es el "Nivel MÍNIMO de calidad de vida para que la dignidad de alguien no sufra menoscabo." (Debe ser que hay "dignidades" de diferente importe... porque, en este caso, el nivel de calidad de vida es máximo)
[6]Disposición adicional cuarta: "Valoración de los Colegios para la tasación de costas.
Los Colegios podrán elaborar criterios orientativos a los exclusivos efectos de la tasación de costas y de la jura de cuentas de los abogados.
Dichos criterios serán igualmente válidos para el cálculo de honorarios y derechos que corresponden a los efectos de tasación de costas en asistencia jurídica gratuita."
[7] Una no se imagina la cantidad de estatutos, reglamentos y códigos que podría incumplir durante su trabajo, ¿verdad?. Pues más vale que todos lo sepamos, porque son de obligado cumplimiento todos ellos...
[8] Los que hayáis leído el proyecto de nuevos estatutos, advertiréis el aumento desproporcionado en el número de faltas y en su consideración. 
[9] En los estatutos actuales, no hay cursos de "reeducación" para colegiados díscolos...

lunes, 18 de enero de 2016

CON ÁNIMO DE... ¿OFENDER?



Como todos ya sabéis, el 23 de octubre de 2015 se aprobó el llamado "Real Decreto de Prescripción Enfermera", que fue publicado en el BOE el día 23 de diciembre de 2015.

Es verdad que la aprobación de este R.D., a espaldas de los representantes de enfermería, que llevan "negociando" el tema desde antes de 2009, es una jugarreta de mal estilo por parte del Sr. Alfonso Alonso y de su Gobierno, pero también  es verdad que, como cada día más voces críticas ponen sobre la mesa, esos mismos representantes jamás han asumido su responsabilidad por haber aceptado en su día el "error" (seamos generosos) que supuso admitir que se solventase la situación de podólogos y odontólogos -ambos con una asignatura de Farmacología con los mismos créditos que la de enfermería-, y mantener a nuestra profesión en una situación insostenible, ni les hemos oído jamás quejarse -todos sabemos por qué no lo hacen- de que las enfermeras tengamos que acreditarnos para seguir haciendo lo que hemos hecho desde siempre...;  ¿han considerado, ni por un momento, esos representantes, que una enfermera que decida matricularse en podología, obtendrá AUTOMÁTICAMENTE la convalidación de la asignatura de Farmacología, pero no podrá hacer como enfermera, lo que sí podrá hacer como podóloga?

En realidad, lo que nos duele a todos, reconozcámoslo, es que este hecho pone de manifiesto, una vez más, la absoluta irrelevancia política de nuestros máximos representantes (colegiales y sindicales) y, como consecuencia, la de la profesión enfermera en su conjunto.

El caso es que, por razones que todos sospechamos, desde el día en que el BOE consagró el R.D., el Sindicato de Enfermería, SATSE, ha venido publicando en RRSS una agresiva campaña de propaganda que a los componentes de Nueva Enfermería, y a muchísimos enfermeros más, nos tiene absolutamente atónitos...

No nos referimos a esos delegados sindicales que se baten el cobre en las plantas de hospitales, en los centros de salud y en los despachos, tratando de informar a sus compañeros y de resolver los mil problemas que surgen día a día, sino a la cúpula del sindicato que desde hace tiempo parece haber perdido el norte y, con él, el que debería ser su principal objetivo: las enfermeras.

Sí, el mismo sindicato que ha llenado su web de imágenes y eslóganes como éstos:



 



 y que presume, sin modestia ni pudor alguno, de cosas como esta,



está patinando, de manera clamorosa, al suponer que la mayoría de las enfermeras nos sentimos representadas e identificadas con una campaña mezquina (tanto nos valen la 2ª acepción, como la 5ª del DRAE) y rastrera (aquí, nos parece perfecta la 3ª acepción), que solo pretende provocar desconcierto, enfrentamiento con nuestros compañeros de trabajo y con nuestros pacientes, y frustración profesional.

Los día 23 y 24 de diciembre, encontramos los dos primeros tuits, que ya indicaban el camino por el que iba a discurrir el resto de la campaña...





Los de los días 29 y 30 de diciembre son absolutamente intolerables, mezclando insinuaciones de violencia de género y mobbing con el tema de la prescripción.





 La imagen que aparece en el tuit del día 29 de diciembre llegó a provocar esta reacción en Twitter, como resultado de una encuesta promovida por @mlalanda



El día 31 de diciembre, siguiendo el mismo arriesgado camino, SATSE promocionaba una "huelga de celo" entre las enfermeras:



Pero, lo verdaderamente absurdo, asombroso y ruin (damos por buenas todas las acepciones del DRAE, excepto 7ª y 8ª), llega el día 12 de enero







 y continúa el 13





A los tuits del día 13 de enero, hemos de añadir la carta que el Presidente de SATSE, Víctor Aznar Marcén, remite a todos los afiliados del sindicato,



en la que pocas afirmaciones son tan indiscutiblemente verdaderas, como la que hemos resaltado en la imagen siguiente...



Es realmente notable que, siendo el Presidente del sindicato mayoritario entre las enfermeras desde hace casi 30 años, admita que esa es la situación a la que ha conseguido llevar a la enfermería. 

Nuestro “colega”, cuyo sindicato ha publicado la siguiente imagen sin despeinarse, reconoce en ella que las enfermeras llevamos “años haciendo por tu salud” (la de nuestros pacientes), lo que ahora “queremos que se nos reconozca por ley”, pero en ningún momento menciona que ese reconocimiento implica la realización de un curso de acreditación de 180 ó 360 horas horas y que eso a SATSE, le parece perfectamente aceptable. ¿No “llevamos años haciéndolo”?, ¿por qué ahora hemos de acreditarnos entonces? Todos conocemos la razón…:  los cursos de acreditación supondrán  unos jugosos ingresos para más de uno.



Tras 15 días de campaña , que lo que verdaderamente pretende es trasladar su responsabilidad a las enfermeras de a pie, ¿a qué punto ha llegado SATSE?, ¿son conscientes de que están desinformando al conjunto de la profesión y a la población a la que atendemos?, ¿de que están utilizando la amenaza y el miedo para tapar su incompetencia?, ¿saben que, posiblemente, están provocando reacciones como la del Colegio de Médicos de Las Palmas

Muchos de los integrantes de Nueva Enfermería hemos estado afiliados a SATSE en algún momento, pero, afortunadamente, hemos abierto los ojos...; la "multinacional" en la que se ha convertido, hace que ya no tengan el foco en las enfermeras y que su prioridad no sea la mejora de sus condiciones laborales, ni su desarrollo profesional. Ahora, parece que solo intentasen mantener (y  aumentar) sus ingresos, con cursos de acreditación para prescribir  y con otros asuntos similares, y que para ello prescindan absolutamente de la decencia y de los valores que a todas las enfermeras..., "se nos suponen".



Lamentable...